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> 当俞敏洪在南极冰川前念念考企业形而上学时，北京写字楼里的新东方本分刚结束6小时课程天元证券官网-线上配资平台_全国十大线上配资平台，窗外是合租房的晾衣杆和邻居家的琴声。
一封信，两个天下，折射出中国职场的玄幻现实。
11月16日下昼5点，北京天色渐暗。
一位新东方本分刚结束6小时的课程，电脑右下角弹出董事长俞敏洪的全员信。
她点开邮件，读到“南极冰雪天下”、“翡翠般冰山”“无际的宁静”，
而窗外是她合租房的晾衣杆，和近邻孩子断续的琴声。
团结时刻，俞敏洪正站在南极零下20度的寒风中。
他在信里写谈：“冰川在阳光下能干陶醉东谈主的光泽，仿佛在无声地诉说着时刻的力量与信守的道理。”
伸开剩余90%这封992字的信件，17次提到“我”，5次提到“南极”。
而新东方的职工们，可没时刻观赏冰川。
周年庆今日，好多东谈主上完课还要连夜赶制续费决策。
一位职工在叮嘱平台发帖：“您在南极看冰山，我在出租屋看数字。”
这条动态很快得益上千点赞。
另一个梗更扎心：“整夜，总计xdfer（新东方东谈主）都是南极东谈主”
——只不外雇主在南极看发放，他们在北京“南极”（极难）加班。
一封信，两个天下
争议像雪崩一样滚来。
网友统计发现，俞敏洪用企鹅抱团取暖比方团队精神，用冰川隐喻企业韧性，却对“加班”“续费压力”只字未提。
有东谈主径直喊话：“少点鸡汤，加点工资比啥都强。”
这不是新东方第一次靠近这种扯破感。
1993年11月，俞敏洪在北京中关村二小破屋子里挂起新东方牌号时，就怕想不到32年后公司市值会冲到83亿好意思元，更想不到周年庆时职工和雇主的物理距离达到1.5万公里。
财务数据照射着另一种现实。2025财年第四季度，新东方净利润暴跌73.7%至710万好意思元。
中枢教授业务增速从43.9%滑到13.6%。
固然2026财年一季度营收微增6.1%，但鼓舞净利润反而跌了1.9%。
压力径直传导到一线。
周年庆前一周，北京海淀校区一位课程照看人每天打满100个续费电话。
“冰川信守？我先守住我的KPI吧。”
她苦笑着把俞敏洪的信标记为已读。
本钱嗜血与企业家精神
“用职工的血汗钱旅游的说法欠妥。”
11月23日，俞敏洪在第二封全员信中这么复兴。
这句话背后，是职工牢骚“雇主在南极，职工在加班”的讪笑，亦然当下社会对本钱与就业相干的潜入不对。
在东谈主们印象中，本钱接续被面貌成嗜血的形象，而就业者的汗水则被视为被榨取的资源。
可是，俞敏洪的复兴提供了另一种视角：
“你在接力使命的同期，雇主们也在拚命接力，并承担更大的风险。”
《论语》有云：“不患寡而患不均”。
东谈主们对本钱的不悦，时时并非源于苟简的妒忌，而是对公谈正义的渴慕。
当咱们批判“本钱嗜血”时，施行上是在追问利益分派的合感性。
俞敏洪不是没资历过风波。
2006年带队登陆纽交所时，他是中国教授出海第一东谈主。
2021年教培行业荡漾后，他硬是靠直播电商杀出第二条弧线。
可此次，南极的极光没能照亮北京写字楼的格子间。
管沉默慧与相易逆境
“老一代东谈主，红色基因很深。”
俞敏洪在复兴使用红色字体激勉的争议时这么发挥。
这个细节耐东谈主寻味——代际各异依然成为职场科罚中不行疏远的成分。
关于年青职工而言，红色可能代表着教诲与压迫；
而关于俞敏洪这代企业家，红色却是喜庆与诚恳的标志。
这种清晰鸿沟，远不啻于情态偏好。
《战国策》中记录，都威王即位之初千里湎酒色，不睬朝政。
淳于髡用隐语点醒他：
“国中有大鸟，止王之庭，三年不蜚又不鸣，王知此鸟何也？”
都威王听后觉悟：“此鸟不飞则已，一飞冲天；不鸣则已，一鸣惊东谈主。”
科罚者与职工的相易，也需要这么的智谋。俞敏洪在信中强调：
“一个得意和公共分享的雇主，总比一个巧妙的雇主愈加让职工宽心和拖沓。”
这句话谈出了当代科罚的中枢逆境
——在信息透明与阴私保护、巨擘距离与一家无二之间，科罚者怎么找到均衡点？
从对立到理会：生意的内容
这场争议中，最值得玩味的是公众对“本钱”的矛盾心态
——咱们既渴慕本钱的助力，又记挂它的力量；
既佩服企业家的见效，又质疑他们的动机。
《谈德经》言：“天地皆知好意思之为好意思，斯恶已；皆知善之为善，斯不善已。”
这种二元对立的念念维，正值死心了咱们对生意内容的理会。
本钱自身并无善恶，它如同水流，可滋养万物，也可层见迭出。
要津在于带领与不休它的规章与东谈主心。
盲目仇视本钱，与一味崇尚本钱，相同是一种短视。
俞敏洪提到，他在南极际遇了几位当然教授鸿沟的巨匠，“改日有可能投入新东方使命”。
这个细节指示咱们，企业家的视线与资源整合，确乎可能创造新的契机与价值。
信件的传播旅途也很机密。
除了里面邮件，这封信同步发表在俞敏洪个东谈主公众号“老俞谈天”。
有职工戏弄：“雇主在公众号谈天南极，咱们在企业微信忙话续费。”
作念智谋的旁不雅者
面对这场争议，咱们不妨跳出苟简的二元对立，作念一个智谋的旁不雅者。
什么是智谋的旁不雅者？
便是能够杰出名义风物，理会生意天下的复杂性；
能够分歧什么是真的的“本钱嗜血”，什么是精深的企业倡导；
能够在哀怜就业者处境的同期，也理会企业家的挑战。
孔子曰：“不患东谈主之不己知，患不知东谈主也。”这句话在今天依然闪光。
咱们接续惦记别东谈主不睬解我方，却很少接力去理会别东谈主。
淌若职工能理会企业家承担的风险，企业家能体会职工的生计压力，许多职场矛盾或者就能找到化解之谈。
俞敏洪承诺“来岁将选10个傍边职工去南极”，这一复兴固然被部分东谈主视为公关技艺，但也可理会为一种相易的尝试。
问题的要津不在于是否去南极，而在于企业能否确立公谈的契机分享机制。
《荀子》有言：
“正人贤而能容罢，知而能容愚，博而能容浅，粹而能容杂。”
真的的智谋在于包容与理会。
南极的冰川静默千年，见证着当然的壮好意思；
北京的灯火通后不眠，照射着东谈主间的立志。
两者本不该对立，而是组成生意天下的好意思满图景。
当咱们在评判俞敏洪的南极信时，或者应该念念考：
在本钱与就业之间，咱们能否找到一种均衡，既认同企业家的价值创造，也保险就业者的尊容权柄？
智谋的旁不雅者，老是懂得在狂热中保捏稳重，在复杂中看见内容，在争议中寻求共鸣。
毕竟，真的的生意淡雅天元证券官网-线上配资平台_全国十大线上配资平台，不是雇主与职工的零和博弈，而是安危与共的共生之旅。
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